很多招聘留学生的HR跟小翼君反映ღ✿，相当多的留学生ღ✿，无论他们毕业于什么样的院校ღ✿，都还没有对自己的职业发展做好充分的规划ღ✿。
由此ღ✿，小翼君建议ღ✿，明确选择归国求职后ღ✿，首先要做的就是清楚自己的优缺点ღ✿，结合国内的就业环境ღ✿、自己的专业蜜芽my77738ღ✿，规划一个适合自己的职业发展方向ღ✿。
① 专业自带光芒ღ✿。如果自己的专业在国内的行业发展前景还不错ღ✿，像互联网ღ✿、新技术蜜芽my77738ღ✿、新能源等ღ✿，都可以选择寻找专业对口的岗位ღ✿；
② 专业的“万金油”属性ღ✿。要是本专业在国内的行业发展比较平稳ღ✿，如市场ღ✿、广告ღ✿、那么在国内的就业竞争可能就会相对激烈些ღ✿，如果确定了要走本专业的路ღ✿，那也就意味着要提前做好相应的心理准备ღ✿；
③ 专业够生僻蜜芽my77738ღ✿。万一自己就读的专业相对生僻些ღ✿，也不要慌张ღ✿，结合自己的性格ღ✿、能力和喜好ღ✿，及时为自己找一个Plan Bღ✿，这样一来选择也就多了很多ღ✿。
在明确了自己的职业规划后ღ✿，要做的就是一门心思地为之奋斗ღ✿，利用一切可利用的机会ღ✿，提升自己的核心竞争力ღ✿。比如在在校期间寻找合适的实习机会ღ✿，或者是寻求更多的学习机会ღ✿，丰富自己的经历ღ✿、阅历ღ✿，让自己的优势变得更多更强ღ✿。
有了前面的职业规划后ღ✿，就要好好想想该怎样安排回国后的时间ღ✿，朝着自己的dream offer一步步靠近了ღ✿。
说起时间安排ღ✿，就不得不先给大家解释一下“应届生”的概念ღ✿。很多归国求职的留学生都会被这个问题难倒ღ✿，不知道自己该以怎样的身份走进庞大的人才招聘市场ღ✿。
其实ღ✿，“应届生”指的是在当年6蜜芽my77738ღ✿、7月份拿毕业证的国内大学毕业本科生或研究生（也存在部分每年的3月份前后拿毕业证的国内研究生）ღ✿，也就是说ღ✿，在归国留学生中并没有“应届生”的说法ღ✿。
因此ღ✿，在毕业回国后开始算起两年内ღ✿，海归们都是可以参加校招的ღ✿，也就是国内在毕业前年9-12月份的秋招和毕业同年3-5月份的春招（具体还是要看企业的人才招聘要求）ღ✿。
那这时候可能就会有小伙伴问了ღ✿，“可是我毕业回国后已经错过同年应届生校招的时间了该怎么办呢？”
① 企业补招ღ✿。在毕业前年12月到毕业同年1月的这段时间里ღ✿，很多外企会开始第一批补招ღ✿，也有很多企业专门针对海归保留的岗位会在这个时候开放ღ✿；
② 关注社招招聘ღ✿。到了毕业同年3-5月份的春招时期ღ✿，除了正常的校招外ღ✿，海归们也可以多多关注社招的岗位招聘ღ✿。
③跑大学招聘会与海归专场招聘会ღ✿。回国后ღ✿，可选择有针对性地多跑跑所在城市的各个大学的招聘会和针对海归的专场招聘会ღ✿，眼界放开点才能收获到更多的机会ღ✿。
利用多一年时间充实自己ღ✿，为日后寻找自己心仪工作打下牢固的基础ღ✿。等到毕业同年9-12月份的秋招ღ✿，也就是下一届的应届生秋招ღ✿，再狩猎一波ღ✿。
当然了ღ✿，gap一年并不意味着坐在家里打机消磨时间ღ✿，可以先去根据自己的职业规划找一些相关的实习机会ღ✿，或者考取一些必要的资格证ღ✿，以丰富自己的简历内容ღ✿，在毕业同年的3月份就可以边做实习边参加春招和社招ღ✿，一旦有合适的机会就签约ღ✿，没有机会就继续做实习或找新的实习ღ✿，因为这个时间段找实习比求职容易ღ✿。到了9月份就提前入手准备秋招ღ✿，拼4个月ღ✿。大概在11月-12月间确定工作offerღ✿。
gap一年相对而言是一个艰难的选择ღ✿，因为这意味着你的求职战线将会拖长ღ✿，需要本人具有很强的耐心和抗压能力ღ✿，但还是要相信自己能够收获雨后彩虹ღ✿。
除了职业规划和时间计划ღ✿，信息的获取在应聘过程当中也是一个十分重要的环节ღ✿。那么校招信息的获取都要注意什么问题呢？
一是招聘信息的获取渠道ღ✿。现在已经是互联网时代ღ✿，打开手机输入简简单单的几个关键词ღ✿，就能搜到海量你想要的信息ღ✿，校招也是如此ღ✿。小翼君在这里建议大家多去关注一些定期整合发布校招信息的公众号ღ✿，比如学翼国际集团ღ✿，定期为大家搜索全国各地优质靠谱的校招实习资讯
除了这类公众号以外ღ✿，你也可以关注自己心仪公司的招聘平台或是招聘网站ღ✿。每年都会有很多企业在自己的招聘网站上发布海外留学生的招聘信息ღ✿，这里小翼君简单地给大家举几个例子ღ✿：
在获取校招信息的过程当中ღ✿，一定要注意信息是否是真实有效的ღ✿。主要可以通过信息所在平台是否经过认证来判断ღ✿，或者是否是公司官网发布的信息ღ✿，或看看简历投递方式中的邮箱是否是公司邮箱也可一定程度上的帮助你去鉴别信息的真实有效性ღ✿。
二是招聘的面试流程ღ✿。当你的简历成功通过企业筛选后ღ✿，不出意外HR就会通知你面试啦ღ✿。如果是电话通知ღ✿，这个时候一定要多问一问面试的相关信息ღ✿，“人在海外ღ✿，是否可以申请电话面试或者视频面试？”ღ✿，“一定要回国面试的话ღ✿，是否包来回机票？”等细节ღ✿。若只是收到需现场面试的邮件ღ✿，而自己还未回国ღ✿，可通过官网联系电话ღ✿、官方微博/官方微信公号留言ღ✿、联系该公司的师兄师姐等途径ღ✿，联系HR反映情况ღ✿。
除外ღ✿，还有一些企业会在海外高校召开校园招聘宣讲会ღ✿，在宣讲会的过程当中就会收集大家的简历ღ✿，甚至还可以当场面试ღ✿，不过就要再看企业发布的具体信息了ღ✿。
除了以上这些ღ✿，还有一个大家很容易直接忽略的问题ღ✿。在国内ღ✿，很多岗位的就业是一定要有相应资格证ღ✿，有无这些证件已经渐渐成为部分用人单位是否会约你面试的决定性因素ღ✿，尤其是一些银行ღ✿、证券公司的岗位都需要相关从业资格证ღ✿。
很多同学会觉得ღ✿，在国外考证周期会比较长ღ✿，往往自己毕业了ღ✿，证件都还没拿到手ღ✿，所以干脆选择了忽略ღ✿。再加上常年留学海外ღ✿，不了解国内资格证考试的相关信息ღ✿，等到了回国求职后才发现ღ✿，没有这些证真的是寸步难行金宝搏188下载ღ✿。
前面的时间安排中也提到了ღ✿，很多留学生归国后往往会选择gap一年ღ✿，在找实习经历丰富自己简历的同时ღ✿，也会安排出时间去考取必要的资格证ღ✿。
当然ღ✿，对于这种海归缺少资格证的普遍情况ღ✿，部分证券公司也会提供一定的“宽限期”ღ✿。在肯定了应聘者的能力并给予了面试通过的结果之后ღ✿，这些公司会给予offer并对其进行入职培训ღ✿，此时海归们就可以利用这个“宽限期”去考取相关的资格证ღ✿。
每年入秋ღ✿，就到了“金九银十”的秋招ღ✿，中国也正迎来新一轮海归大潮ღ✿。那海归的就业情况怎么样?下面就来说说现在海归的就业的优势和劣势ღ✿。
近日ღ✿，《2017海归人才就业创业报告》报告显示ღ✿，互联网科技行业已成海归就业首选ღ✿，海归创业集中于教育培训ღ✿、电子商务ღ✿、生活服务等领域ღ✿。海归创业呈现年轻化ღ✿，近七成创业者在30岁以下ღ✿，海归应届生首份工作的平均实际薪酬为7306元ღ✿。
日前再次出现有关“留学生归国就业受挫”的热议ღ✿。据相关报道ღ✿，在采访多位留学生后发现ღ✿，“他们普遍认为留学是宝贵的人生经历ღ✿，但面对严峻的就业形势ღ✿，不少受访者都表现出巨大的心理落差”ღ✿。
据教育部统计ღ✿，2016年出国留学人员总数为54.45万人ღ✿，回国人员总数43.25万人ღ✿，80%的留学人员学成后选择回国发展ღ✿，中国已成为世界最大留学人员输出国金宝搏188下载ღ✿。
一家金融公司的老总在经过多轮面试后ღ✿，录用了一名哥伦比亚大学的毕业生ღ✿，他说ღ✿：“公司头脑风暴时蜜芽my77738ღ✿，这名员工的点子层出不穷ღ✿，非常活ღ✿，懂创新ღ✿。”
稳定性太低ღ✿，忠诚度太低ღ✿，一家银行给海归发出10份offer蜜芽my77738ღ✿，仅半数能顺利签约金宝搏188下载ღ✿，流失率非常大;
他们财力惊人ღ✿、不务正业ღ✿、逃避课业ღ✿、考试作弊等ღ✿，这批人的出现也使得这些标签不自觉地被套用在了全体留学生的身上ღ✿，这使得人们的刻板印象也在形成ღ✿，留学生群体被不同程度地标签化了ღ✿。
有艺术类专业的留学生从俄罗斯学成归国后ღ✿，总想以硕士身份与国内博士一起竞争高校教职ღ✿，结果“丝毫没有优势”ღ✿。放着留学群体对口的外企ღ✿、创业等领域不去ღ✿，非要用自己的劣势和别人的优势竞争ღ✿，遇到挫折也就在所难免了ღ✿。
根据中国与全球化智库(CCG)发布的《2017中国海归就业创业调查报告》ღ✿，相较于实际工作收入与个人期望收入ღ✿，认为高于期望的海归仅为1%ღ✿，3成海归认为基本符合期望工资ღ✿，近7成海归认为远低于期望工资金宝搏188下载ღ✿。
对于年轻人来说ღ✿，与其耽于“留学到底值不值”的争论之中ღ✿，不如认清现实环境ღ✿，从自身情况出发ღ✿，选择一条最合适的道路ღ✿，为自己而留学!
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